“平煤开始裁员！限制上班时间，禁止再进新工人，想以此节俭开支，保生存，保发展。不得不说这是平煤有史以来的重大改变，也是一个国有企业万不得已做出的决定。”

　　近日，平煤开始裁员的信息在一个名为“平顶山社区”的公号发布，并附有抬头是中国平煤神马集团的文件，印发《关于整顿劳动组织减人提效的若干措施》的通知。

　　投实君以此向平煤神马集团内部人士求证，“去年都在说裁员，具体不知道，今天也是在圈里看到有人发的帖子，估计劳务工裁员多一点，年纪大的提前退休。平煤股份正式职工只占一半，劳务工一半多。”

　　对于未上市的平煤神马集团来说，裁员、裁员，还是裁员，很难拿到公开数据。

　　但就上市公司平煤股份来说，根据公开信息，2014年度，该公司并未裁员，但薪资水平却有明显下降！

　　2014年度，公司员工总人数92170，应付职工薪酬51.73亿，占总成本比例为44.14%。

　　2013年度，公司员工总人数87390，应付职工薪酬62.92亿，占总成本比例为46.15%。

　　简单计算可以知道，2014年度，平煤股份人均薪酬5.61万元；2013年度，平煤股份人均薪酬7.20万元，2014年，平煤股份人均薪酬水平降低28%！

　　这与平煤股份董秘黄爱军对记者说的，“高管薪酬降低了30%”大致相符。

　　和所有的煤炭企业一样，从平煤股份2014年的成绩单并不好看：2014年营业收入161.2亿元，同比下降15.8%；毛利率17.3%，同比下降3.3个点；归属母公司净利1.99亿元，同比下降70.2%！

　　关键的关键是，平煤股份截至2014年12月31日，经营活动产生的现金净流量是-25.43亿元！

　　现金流量是负啊亲！也就是说，相当一部分营业收入，是以应收账款的方式存在！

　　这样的经济环境下的应收账款！亲，你懂得。侠之大者，为国接盘吧！

　　煤炭业务的不景气，导致平煤神马集团将希望寄托于非煤业务。而政府对于平煤的希望，则寄托于混改。

　　去年6月，关于平煤神马打造“中国煤炭P2B互联网金融平台”的消息*早出现在，外界称可以“整合煤炭产业万亿资金链”，但*终被证伪。

　　今年，平煤神马称要进军发电业务。

　　而关于平煤神马的混改，投实已经报道过很多。

　　但这一切，都需要时间。

　　而降薪和裁员，却是确确实实可以立竿见影增加利润的举措！

　　企业的选择，简直就不需要选择！

　　另，在严峻的经济形势下，降薪裁员或成为上市公司改善利润表的标配。

　　在成文之际，已经听说另外一家重量级河南上市公司有内部意见，“春节后原则不补充流失的工人，被动裁员。”

　　而另外一家近年来在资本市场上颇为活跃的豫上市公司，已经“两个月不发工资”了，原因是“资金紧张”。

　　（来源：投实）